名人轶事——诸葛亮了解僚属的方法
相传诸葛亮著有《心书》一册，把了解僚属的方法概括为七大要点：一曰：问之以是非而观其志；
二曰：穷之以辞辩而观其变；
三曰：咨之以计谋而观其识；
四曰：告之以祸难而观其勇；
五曰：醉之以酒而观其性；
六曰：临之以利而观其廉；
七曰：期之以事而观其信。
根据以上七点，他对僚属的才能、品德、个性等做全面了解，然后委以适当的职务。
1、问之以是非而观其志
用大是大非的问题去问他，看他的立场、志向和价值观。一个人是否有坚定的志向和正确的原则，从他对是非的判断中就能看出。
2、穷之以辞辩而观其变
通过尖锐的辩论或追问，把对方逼到无路可退的地步，看他的应变能力和思维敏捷度。这能测出一个人是否机智灵活、善于应对复杂局面。
3、咨之以计谋而观其识
向他请教计策谋略，看他见识是否广博、分析是否深刻。这里“识”既指知识，也指见识和判断力。
4、告之以祸难而观其勇
告诉他可能面临的祸患和困难，看他的勇气和担当。真正的勇敢不是平时逞强，而是在危难面前不退缩。
5、醉之以酒而观其性
让他喝酒直到微醉，观察他酒后的真实性情。人在清醒时可能掩饰自己，酒后容易流露本性的谨慎、豪爽、粗俗或稳重。
6、临之以利而观其廉
把利益摆在他面前，看他在诱惑面前是否廉洁。通过给予好处、机会或金钱，考验他是否能坚守原则、不贪不义之财。
7、期之以事而观其信
委托他办一件事，看他是否能按时、按质完成，从而检验他的信用。能否说到做到，是衡量一个人是否可靠的重要标准。
整体理解：
这“七观”法从志向、应变、见识、勇气、品性、廉洁、信用七个维度综合考察一个人，涵盖了内在修养与外在表现，至今仍有一定的用人参考价值。
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